疲弊が漂う我が職場
会社は好景気らしく、非常に忙しい。
その煽りで残業が常態化している。
日々キャパを超えた作業量をこなす為・・・。
その煽りで残業が常態化している。
日々キャパを超えた作業量をこなす為・・・。
残業したって追い付かない日も度々ある。
そんな中、経営者側は言う・・・
「人は増やさない。業務の改善(効率化)を図れ!」と。
そして「業務改善報告」というのを求められる。
その「業務改善報告」で つい大風呂敷 を広げてしまい、
よくやったとばかりに新たな業務が付与される始末。
実際は目に見えるような改善なんてされて無いのに。。。
新たな業務が増え現場作業員が追い詰められていく。
更に関連他部署が間接的に業務の足を引っ張る。
地味に手間が増え、時間と神経が削られていく・・・。
そんな中、経営者側は言う・・・
「人は増やさない。業務の改善(効率化)を図れ!」と。
そして「業務改善報告」というのを求められる。
その「業務改善報告」で つい大風呂敷 を広げてしまい、
よくやったとばかりに新たな業務が付与される始末。
実際は目に見えるような改善なんてされて無いのに。。。
新たな業務が増え現場作業員が追い詰められていく。
更に関連他部署が間接的に業務の足を引っ張る。
地味に手間が増え、時間と神経が削られていく・・・。
こういうのが続くと些細な出来事でもブチ切れる!
最近、経営者側が新たなキーワードを持ち出してきた。
それが「ライフワークバランス」だ。
週に一度「ノー残業デー」を設定。
更には「有給休暇」の取得促進。
これらの取り組みは賛成だが、
作業量は増えるが人数は増えない現状では厳しいもんがある。